Cma Cgm raddoppia il personale femminile a bordo delle sue navi
Il Gruppo fissa il nuovo target a 1.000 marittime entro il 2030 dopo un anno record (+101%)

A soli dodici mesi dal lancio del programma di inclusione “She Sails” Cma Cgm comunica risultati che superano in positivo le previsioni della compagnia. La presenza femminile a bordo della flotta ha registrato una crescita verticale, passando dalle 200 unità iniziali alle attuali 403, con un incremento percentuale del 101% del personale.
Questo successo immediato ha spinto il Gruppo a rivedere al rialzo le proprie ambizioni a medio termine, fissando un nuovo obiettivo strategico: raggiungere quota 1.000 donne impiegate in mare entro il 2030.
Il dato rilevante non riguarda solo i volumi di reclutamento, ma la qualità dei percorsi professionali. Puntando su attrazione, formazione e fidelizzazione, l’azienda ha formalizzato nell’ultimo anno 74 promozioni. Tra queste spiccano 8 nomine a ufficiale superiore, con accesso ai vertici della catena di comando; 48 qualifiche a ufficiale inferiore per le cadette e inoltre la prima storica promozione di una donna dal ruolo di marinaio a quello di marinaio qualificato, un passaggio che abbatte un tabù per la compagnia.
«I risultati ottenuti in un solo anno vanno oltre le nostre aspettative», ha sottolineato Christine Cabau Woehrel, executive vice president Operations and Assets del Gruppo. «Vediamo sempre più donne accedere a posizioni di responsabilità con una fiducia crescente, portando diversità e performance all’interno dei nostri equipaggi».
L’iniziativa è supportata da una rete di 42 ambasciatori in 19 paesi e da partnership con accademie marittime strategiche di Abu Dhabi e India, con ulteriori accordi in fase di sviluppo per Filippine e Indonesia. Il programma offre tirocini e tutoraggio, garantendo pari opportunità retributive e rigorosa protezione contro le molestie, con l’obiettivo di rendere la carriera marittima un’opzione attrattiva, sicura e globale per le nuove generazioni.
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